社会保険について
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知っているようであまり知らない、社会保険についてまとめました。
ご存知で無い方は一度読んでみてください。

社会保険とは?
社会保険・雇用保険の加入義務
保険のメリット
社会保険の加入手続き
保険料について
よくある質問

社会保険とは?

広い意味では、国が運営する保険制度(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険)の総称です。
狭い意味では、健康保険・厚生年金の2つをいい、以下ではこちらの意味で説明します。

労働災害についてはこちら

社会保険・雇用保険の加入義務

アステージは社会保険の適用事業所となっています。
社会保険は強制保険を原則としているため、法律で定める一定範囲の方は、
必ず加入
しなくてはなりません。

【社会保険加入対象者】
2ヶ月以上継続勤務する方で、1日または1週間の労働時間、および1ヶ月の労働日数が
ともに派遣元正社員の概ね3/4以上である方
のことをいいます。
※ アステージでは、2ヶ月以上継続勤務する方で、週の平均労働時間が30時間以上
   ある方
をさします。

【雇用保険加入対象者】
31日以上雇用されることが見込まれる方。
(週の平均労働時間が20時間未満の方を除きます。)

保険のメリット

健康保険の
メリット
@病気やケガをしたとき
働けず収入がない場合、標準報酬日額の3分の2が支給されます。
(傷病手当金)

A扶養家族がいるとき
保険料はそのままです。
(国保では家族が増えた分保険料が増えます。)

B出産したとき
出産育児一時金42万円(一定の場合39万円)が支給されます。
加入者ご本人が出産された場合は、出産育児一時金のほかに
出産手当金が支給されます。

厚生年金保険の
メリット
@65歳になったとき
国民年金だけの方にくらべ、老齢基礎年金に加えて
老齢厚生年金も
プラスして支給されます。

A障害をおわれたとき
障害基礎年金に加えて、障害厚生年金または障害手当金も
プラスして支給されます。

雇用保険の
メリット
@失業されたとき
失業期間中の「基本手当」(失業給付)、
再雇用が決まった際の「再就職手当」などが一定の条件を
満たした場合に支給されます。

A被保険者期間が1年以上になったとき
厚生労働大臣の指定する教育訓練を初めて受講し、終了した場合
教育訓練費用の一部が支給されます。(2回目以降は被保険者期間が3年以上必要です。)


社会保険の加入手続き

派遣就業が決定後、加入手続きには下記の書類等が必要になりますので、
営業担当者にお渡しいただきます。

・年金手帳のコピー(基礎年金番号、氏名のわかるページ)
・雇用保険被保険者証のコピー(雇用保険被保険者番号、氏名のわかるもの)

保険料について

○健康保険・厚生年金
アステージがスタッフの皆さまに支払う賃金をもとに、等級・月額保険料が決定されます。
一度決定された保険料は、時給の昇(降)給などによる固定的賃金の大幅な変動や
年に1度の算定(保険料改定)以外では、原則変更になりません。

健康保険と厚生年金保険の保険料は、アステージとスタッフの方が折半で負担します。

○雇用保険
雇用保険料は、当月の給与額に応じてその都度変わります。

健康保険・厚生年金の標準報酬月額・保険料額、雇用保険保険料(率)については、こちら

よくある質問

Q1 週3日で働きたいのですが、社会保険には加入できますか?
A1 社会保険への加入資格は、所定の労働時間・労働日数等によって決まっています。
社会保険の加入義務を参照)

週3日で勤務する場合
1日の労働時間が7時間とすると、1週の所定労働時間が21時間となります。
そのため、雇用保険は加入対象、健康保険・厚生年金保険は加入資格なしとなります。

Q2 9月30日で契約が終了し、10月15日から新たな派遣先でのお仕事が決定済みです。
この場合、社会保険は一度喪失し、国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか?
A2 契約終了時点で、終了日から1ヶ月以内に開始される次のお仕事が決まっている場合、
社会保険は継続となります。
従って国民健康保険に加入する必要はありません。

また、社会保険の他に年次有給休暇の資格もそのまま継続となります。
ただし、契約終了時点で次のお仕事が決まっていない場合は、
健康保険・厚生年金保険は一旦喪失となります。

Q3 退職後でも、出産育児一時金や出産手当金の申請ができると聞いたのですが・・・?
A3 継続して被保険者期間が1年以上あり、資格喪失後6ヶ月以内の出産であれば、
「出産育児一時金」の申請ができます。

※ただし「出産手当金」については、資格喪失後の出産の場合、支給はありません。

Q4 出産のため退職しますが、失業給付はすぐに受給できますか?
A4 失業給付は就職しようとする意思と就職できる能力があり、
仕事探しをしている人を対象に支給となります。

そのため、出産等で今すぐ就職することが困難な方は、
失業給付を受け取ることができません。
居住地の職業安定所にて受給期間の延長申請を行なっていただき、
就業できるようになった際、失業給付の受給手続きをしていただくこととなります。


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